שיחת היכרות קצרה · הצעת מחיר אישית
אתם קוראים פרופילים כל היום. מתי בפעם האחרונה מישהו קרא את שלכם?
מגייסים, HRBP, מנהלי משאבי אנוש ו-L&D: הפרופיל שלכם נראה לכל מועמד ולכל מנהל גיוס — והוא גם מה שמחפשים כשמגייסים אתכם. בשיחת היכרות קצרה נבדוק אותו מבחוץ.
- 10 דקות
- הצעת מחיר ברורה לפני כל תשלום
- חוזרים תוך שעה בשעות הפעילות
- דיסקרטי
- הפרטים נשארים אצלנו — שם וטלפון בלבד, לצורך השיחה.
- חוזרים תוך שעה — בשעות הפעילות, א׳–ה׳.
- מחיר ברור מראש — הצעת מחיר אישית לפני כל תשלום.
- הפרטים נשארים אצלנו — שם וטלפון בלבד, לצורך השיחה.
- חוזרים תוך שעה — בשעות הפעילות, א׳–ה׳.
- מחיר ברור מראש — הצעת מחיר אישית לפני כל תשלום.
הניסיון של היועצים שלנובמספרים, לא בהבטחות.
- 4+שנות ניסיון
- 5,000+מועמדים שלוו
- ×3יותר זימונים לראיון
- 95%+אחוזי הצלחה
אם זה נשמע מוכר…
הסנדלר הולך יחף
הפרופיל שלכם נפתח מאות פעמים בשבוע על ידי מועמדים — ועדיין יש בו כותרת ישנה ו-About משנת 2019.
'Recruiter' או 'HR Manager' בלי הקשר
איזה ארגון, איזה היקף גיוס, אילו תחומים, איזה מודל (In-house? Agency? Tech?) — המגייסים שלכם מסננים בדיוק לפי זה.
מעבר מגיוס לשותפות עסקית לא נראה
רוצים HRBP או ניהול, אבל הפרופיל עדיין מספר רק על sourcing. מה שעשיתם מעבר לגיוס לא כתוב.
מה כותבים אחרי התהליך
צילומי מסך של הודעות וואטסאפ שקיבלו היועצים שלנו מלקוחות בסיום העבודה, כפי שנשלחו. שמות, חברות ופרטים מזהים הוסתרו. לחיצה מגדילה.
אחרי בניית פרופיל לינקדאין וקורות חיים
מהנדס תקשורת, אחרי בניית הפרופיל
למה זה קורה
כשמגייסים אנשי HR, מחפשים היקף (עובדים, גיוסים בשנה), תחום (הייטק? תעשייה? גלובלי?) וסוג התפקיד. מה שחוזר:
כותרת בלי היקף ותחום
'HR Business Partner | הייטק, 400 עובדים, 3 אתרים | גיוס, פיתוח מנהלים, שימור' עולה. 'HR Manager at X' לא.
הישגים שנשמעים כמו תהליכים
'הובלת תהליכי גיוס' הוא תיאור משרה. '120 גיוסים בשנה, קיצור time-to-hire מ-45 ל-28 יום' הוא הישג.
אין נוכחות
אנשי HR נמדדים גם בנוכחות: פוסט אחד טוב בחודש, המלצות ממנהלים — מה שבונה אמון עוד לפני השיחה.
Skills טקטיים בלבד
Sourcing, LinkedIn Recruiter, ATS — נכון, אבל אם מכוונים ל-HRBP צריך גם Org Development, Talent Management, Employee Relations למעלה.
ככה זה נראה כשזה עובד
לפני
HR Manager at [חברה]
אחרי
HR Business Partner | הייטק, 400 עובדים, 3 אתרים | גיוס (120 בשנה), פיתוח מנהלים, שימור
אותו תפקיד — עם ההיקף, התחום והמעבר שאתם רוצים לעשות.
ככה זה נראה אצל אחרים
תפקיד ותחום בלבד, בלי שמות. בכל פרופיל: מה שונה בכותרת ובניסיון, ואילו מילות מפתח נבחרו כדי שמגייסים ימצאו אותו.
תפקיד
מנהלת בכירה: תפעול, אסטרטגיה ו-P&L
מה שונה בפרופיל
כותרת ניהולית ברורה במקום שם תפקיד; הבלטת הובלת תפעול, ניהול יחידות גדולות, אחריות תקציבית והובלת שינוי בארגונים מורכבים.
- Senior Management
- Operations
- P&L
- Organizational Transformation
תפקיד
מפתח Full-Stack: .NET Core, React, Azure
מה שונה בפרופיל
מיצוב טכנולוגי ממוקד: פיתוח end-to-end, ארכיטקטורת microservices, שירותי backend, אינטגרציות ו-cloud במקום רשימת טכנולוגיות.
- .NET Core
- React
- Microservices
- Azure
ואם צריך יותר — אותם יועצים ממשיכים איתך.
מתחילים מהלינקדאין. לפעמים בשיחה מתברר שהפרופיל הוא רק חלק מהתמונה — ואז היועצים יציעו גם ליווי בקורות החיים או בהחלטת הקריירה, בהצעה נפרדת ורק אם זה באמת עוזר.
פרופיל לינקדאין
כאן מתחילים: כותרת, About, מילות מפתח — שמגייסים ימצאו ויפנו.
קורות חיים
אם הפרופיל וקורות החיים לא מספרים אותו סיפור — היועצים יציעו ליישר גם אותם.
החלטות קריירה
כשלא ברור לאן מכוונים, שיחה מסודרת לפני שמשנים שורה אחת בפרופיל.
מה קורה בשיחת ההתאמה
10 דקות בטלפון עם היועצים של פרופיל+, בלי מצגת מכירות. בסוף השיחה תדעו מה חוסם — ואם תרצו להמשיך, תקבלו הצעת מחיר אישית.
- בודקים איך הפרופיל שלכם נראה למי שמגייס HR לדרג שאתם רוצים
- מזהים 2–3 חסמים: כותרת, היקפים, Skills, המלצות
- הצעת מחיר אישית לפי היקף — אם מתאים
שאלות שחוזרות
כמה זה עולה?
השירות בתשלום. שיחת ההיכרות הראשונה (10 דקות) היא ללא עלות ונועדה לבדוק התאמה; אם ממשיכים, היועצים של פרופיל+ מציגים הצעת מחיר אישית לפי היקף העבודה הנדרש בפרופיל שלך — אין מחירון אחיד, כי אין שני פרופילים זהים. המחיר ולוח הזמנים מסוכמים לפני כל תשלום.
אני מ-HR, אני יודע/ת לכתוב פרופיל — למה צריך אתכם?
כי קשה לכתוב על עצמך מבחוץ — גם למי שעושה את זה למחייתו. היועצים נותנים את העין החיצונית ואת הניסוח; אתם מביאים את התוכן.
אפשר גם קורות חיים?
כן. אם במעבר צריך גם קובץ קורות חיים מעודכן, היועצים יציעו — אותו סיפור מקצועי, בשני המקומות.
מי עושה את העבודה בפועל?
היועצים של פרופיל+ — מומחים לפרופילי לינקדאין שעובדים איתכם אישית לאורך כל התהליך. השירות ניתן על ידי ספק שירות מטעמנו.
עוד הודעות שהגיעו ליועצים שלנו
צילומי מסך של הודעות וואטסאפ שקיבלו היועצים שלנו מלקוחות בסיום העבודה, כפי שנשלחו. שמות, חברות ופרטים מזהים הוסתרו. לחיצה מגדילה.
שלושה שבועות אחרי התהליך
ימים אחרי המסירה
הצעד הבא קטן
נבדוק יחד מה חוסם
את הפרופיל שלך.
מגייסים, HRBP, מנהלי משאבי אנוש ו-L&D: הפרופיל שלכם נראה לכל מועמד ולכל מנהל גיוס — והוא גם מה שמחפשים כשמגייסים אתכם. בשיחת היכרות קצרה נבדוק אותו מבחוץ.
- 10 דקות
- הצעת מחיר ברורה לפני כל תשלום
- חוזרים תוך שעה בשעות הפעילות
- דיסקרטי
תחומים נוספים
הייטק
מפתחים, QA, DevOps ומנהלי מוצר — כשמגייסי הייטק מחפשים, הפרופיל צריך לעלות.
לינקדאין להייטק ←פיננסים, בנקאות וביטוח
אנליסטים, רו״ח, מנהלי סיכונים ואנשי ביטוח — שוק שבו מגייסים עובדים דרך לינקדאין ובדיסקרטיות.
לינקדאין לאנשי כספים ←שיווק, מוצר ודיגיטל
מנהלי שיווק, מוצר, פרפורמנס ותוכן — תחום שבו הפרופיל הוא תיק העבודות הראשון.
לינקדאין לאנשי שיווק ומוצר ←מכירות ופיתוח עסקי
אנשי מכירות, AE, SDR ומנהלי פיתוח עסקי — הפרופיל הוא גם כלי מכירה וגם כרטיס הביקור למגייסים.
לינקדאין לאנשי מכירות ←אחרי מילואים — חזרה להייטק ולניהול
חודשים של שירות, פרופיל שקפא, ולפעמים מקום עבודה שהשתנה. חוזרים לשוק עם פרופיל מעודכן.
חוזרים עם פרופיל מעודכן ←