שיחת היכרות קצרה · הצעת מחיר אישית
מגייסים מחפשים בלינקדאין עכשיו. למה הם לא מוצאים אותך?
ב-10 דקות של שיחת היכרות נבדוק מה בפרופיל חוסם את הנראות שלך — כותרת, About, מילות מפתח — ומה הצעד הבא.
- 10 דקות
- הצעת מחיר ברורה לפני כל תשלום
- חוזרים תוך שעה בשעות הפעילות
- דיסקרטי
- הפרטים נשארים אצלנו — שם וטלפון בלבד, לצורך השיחה.
- חוזרים תוך שעה — בשעות הפעילות, א׳–ה׳.
- מחיר ברור מראש — הצעת מחיר אישית לפני כל תשלום.
תמלול הסרטון
מגייסים מחפשים בלינקדאין כל יום. ואתם שם, עם ניסיון אמיתי, ובכל זאת אף אחד לא פונה. זה מתסכל, ולא, זה לא אומר שאתם לא מספיק טובים. מגייסים לא גוללים, הם מסננים. אם הכותרת היא רק שם התפקיד, ואם המילים שהם מקלידים לא מופיעות בפרופיל, הוא פשוט לא עולה בחיפוש. אנחנו בודקים איתכם את הפרופיל כמו שמגייס היה מחפש אתכם, ומתקנים את מה שחוסם. שיחת התאמה ראשונה, חינם, בלי התחייבות.
- הפרטים נשארים אצלנו — שם וטלפון בלבד, לצורך השיחה.
- חוזרים תוך שעה — בשעות הפעילות, א׳–ה׳.
- מחיר ברור מראש — הצעת מחיר אישית לפני כל תשלום.
הצעד הבא קטן
ראיתם מה אפשר לעשות. עכשיו נבדוק מה מתאים לך.
משאירים שם וטלפון, היועצים של פרופיל+ חוזרים תוך שעה בשעות הפעילות לשיחת היכרות של 10 דקות. הצעת מחיר אישית מגיעה רק אחרי שמבינים מה צריך.
הניסיון של היועצים שלנובמספרים, לא בהבטחות.
- 4+שנות ניסיון
- 5,000+מועמדים שלוו
- ×3יותר זימונים לראיון
- 95%+אחוזי הצלחה
אם זה מוכר לך…
שולחים קורות חיים — ושקט
עשרות מועמדויות בחודש ואף מגייסים לא פונים מעצמם. הפרופיל קיים, אבל בחיפוש של מגייסים הוא פשוט לא עולה.
חברים עם פחות ניסיון מקבלים פניות
אותו תחום, אותן שנים — אבל להם מגייסים כותבים כל שבוע. ההבדל כמעט תמיד בפרופיל, לא בניסיון.
הפרופיל 'בסדר', אבל לא קרה איתו כלום
תמונה, תפקיד, כמה שורות. נראה תקין — ועדיין אפס צפיות ממגייסים.
מה כותבים אחרי התהליך
צילומי מסך של הודעות וואטסאפ שקיבלו היועצים שלנו מלקוחות בסיום העבודה, כפי שנשלחו. שמות, חברות ופרטים מזהים הוסתרו. לחיצה מגדילה.
אחרי בניית פרופיל לינקדאין וקורות חיים
מהנדס תקשורת, אחרי בניית הפרופיל
למה זה קורה
מגייסים לא גוללים בלינקדאין — הם מסננים. אם הפרופיל לא מכיל את מה שהם מקלידים, הוא לא קיים מבחינתם. ארבעה חסמים שחוזרים כמעט בכל פרופיל שבדקנו:
הכותרת היא שם התפקיד
מגייסים מחפשים לפי מיומנויות ותחומים, לא לפי 'Team Lead at X'. כותרת בלי מילות מפתח = לא מופיעים בתוצאות.
About ריק או כללי
הסעיף שמשקלו בחיפוש הוא מהגבוהים ביותר — ריק, או מכיל שלוש שורות שמתאימות לכל אחד.
מילות המפתח במקום הלא נכון
הכישורים כתובים בקורות החיים, אבל לא ב-Skills, לא בכותרת ולא בתיאור הניסיון — ואלה השדות שהפילטרים של המגייסים קוראים.
הגדרות שחוסמות
Open to Work שלא מכוון למגייסים, מיקום לא מעודכן, פרופיל חצי-פרטי — פרטים קטנים שמעלימים אותך מהחיפוש.
ככה זה נראה כשזה עובד
לפני
Project Manager at [חברה]
אחרי
מנהל פרויקטים | תשתיות ו-IT | מוביל פרויקטים של ₪10M+ בזמן ובתקציב
אותו אדם, אותו ניסיון — כותרת שמכילה את מה שמגייסים מקלידים.
ככה זה נראה אצל אחרים באותו מצב
תפקיד ותחום בלבד, בלי שמות. בכל פרופיל: מה שונה בכותרת ובניסיון, ואילו מילות מפתח נבחרו כדי שמגייסים ימצאו אותו.
תפקיד
מפתח Full-Stack: .NET Core, React, Azure
מה שונה בפרופיל
מיצוב טכנולוגי ממוקד: פיתוח end-to-end, ארכיטקטורת microservices, שירותי backend, אינטגרציות ו-cloud במקום רשימת טכנולוגיות.
- .NET Core
- React
- Microservices
- Azure
תפקיד
חשבת שכר בכירה ובודקת שכר מוסמכת
מה שונה בפרופיל
הבלטת חשבות שכר, ביקורות שכר, ציות לדיני עבודה ועבודה מול רשויות, במילים שמגייסים בתחום מחפשים.
- Payroll
- Wage Auditing
- Labor Law Compliance
ואם צריך יותר — אותם יועצים ממשיכים איתך.
מתחילים מהלינקדאין. לפעמים בשיחה מתברר שהפרופיל הוא רק חלק מהתמונה — ואז היועצים יציעו גם ליווי בקורות החיים או בהחלטת הקריירה, בהצעה נפרדת ורק אם זה באמת עוזר.
פרופיל לינקדאין
כאן מתחילים: כותרת, About, מילות מפתח — שמגייסים ימצאו ויפנו.
קורות חיים
אם הפרופיל וקורות החיים לא מספרים אותו סיפור — היועצים יציעו ליישר גם אותם.
החלטות קריירה
כשלא ברור לאן מכוונים, שיחה מסודרת לפני שמשנים שורה אחת בפרופיל.
מה קורה בשיחת ההתאמה
10 דקות בטלפון עם היועצים של פרופיל+, בלי מצגת מכירות. בסוף השיחה תדעו מה חוסם — ואם תרצו להמשיך, תקבלו הצעת מחיר אישית.
- בודקים יחד איך הפרופיל שלך נראה בעיני מגייסים שמחפשים תפקיד כמו שלך
- מזהים 2–3 חסמי נראות קונקרטיים: כותרת, About, מילות מפתח, הגדרות
- אומרים לך בכנות אם ובמה אפשר לעזור — ואם מתאים, מציגים הצעה לפי היקף
שאלות שחוזרות
כמה זה עולה?
השירות בתשלום. שיחת ההיכרות הראשונה (10 דקות) היא ללא עלות ונועדה לבדוק התאמה; אם ממשיכים, היועצים של פרופיל+ מציגים הצעת מחיר אישית לפי היקף העבודה הנדרש בפרופיל שלך — אין מחירון אחיד, כי אין שני פרופילים זהים. המחיר ולוח הזמנים מסוכמים לפני כל תשלום.
מה זה 'בדיקת נראות'?
בשיחה של כ-10 דקות עוברים על הפרופיל שלך כמו שמגייסים היו מחפשים אותך: אילו מילים יחפשו, איפה הן חסרות, ומה מונע מהפרופיל לעלות. יוצאים עם 2–3 דברים קונקרטיים לתקן.
אני לא בחיפוש עבודה פעיל — זה רלוונטי?
דווקא כן. רוב הפניות הטובות מגיעות למי שלא מחפש. פרופיל שמגייסים מוצאים עובד בשבילכם גם כשאתם לא מחפשים.
כמה זמן עד שרואים שינוי?
שינויים בפרופיל נכנסים לתוקף מיד. הופעה בחיפושים תלויה גם באלגוריתם של לינקדאין ובביקוש בתחום שלך — לכן אנחנו לא מתחייבים ללוח זמנים לתוצאות, רק לעבודה מקצועית.
מי עושה את העבודה בפועל?
היועצים של פרופיל+ — מומחים לפרופילי לינקדאין שעובדים איתכם אישית לאורך כל התהליך. השירות ניתן על ידי ספק שירות מטעמנו.
עוד הודעות שהגיעו ליועצים שלנו
צילומי מסך של הודעות וואטסאפ שקיבלו היועצים שלנו מלקוחות בסיום העבודה, כפי שנשלחו. שמות, חברות ופרטים מזהים הוסתרו. לחיצה מגדילה.
ימים אחרי המסירה
שלושה שבועות אחרי התהליך
הצעד הבא קטן
נבדוק יחד מה חוסם
את הפרופיל שלך.
ב-10 דקות של שיחת היכרות נבדוק מה בפרופיל חוסם את הנראות שלך — כותרת, About, מילות מפתח — ומה הצעד הבא.
- 10 דקות
- הצעת מחיר ברורה לפני כל תשלום
- חוזרים תוך שעה בשעות הפעילות
- דיסקרטי
מצבים נוספים שאולי מוכרים לך
הפרופיל שלי = קורות חיים מודבקים
כותרת = שם התפקיד, About ריק או יבש, ניסיון כרשימת מטלות. נראה כמו של כולם.
איך זה נראה אחרתצפו בפרופיל — ונעלמו
ראיתם צפייה ממגייסים, ואז שקט. משהו בפרופיל לא סגר את הפער בין 'מעניין' ל'בואו נדבר'.
מה סוגר את הפערמחפשים בשקט
לבדוק אופציות בלי שבעבודה ישימו לב. נראים למגייסים, בלתי נראים למעסיק.
איך מחפשים בשקטבכירים שנראים ג'וניור
מציעים לך תפקידים שני דרגים מתחת? הפרופיל לא מראה היקף, תוצאות ואחריות ניהולית.
איך מראים היקף