שיחת היכרות קצרה · הצעת מחיר אישית
ניסיון של דרג בכיר. פרופיל שנראה כמו של ג'וניור.
כשהפרופיל לא מראה היקף, תוצאות ואחריות ניהולית — מקבלים פניות לתפקידים קטנים מדי. שיחה קצרה ודיסקרטית עם היועצים.
- 10 דקות
- הצעת מחיר ברורה לפני כל תשלום
- חוזרים תוך שעה בשעות הפעילות
- דיסקרטי
- הפרטים נשארים אצלנו — שם וטלפון בלבד, לצורך השיחה.
- חוזרים תוך שעה — בשעות הפעילות, א׳–ה׳.
- מחיר ברור מראש — הצעת מחיר אישית לפני כל תשלום.
תמלול הסרטון
ניהלתם אנשים, תקציבים, החלטות גדולות. ובלינקדאין זה נראה כמו פרופיל של מישהו בתחילת הדרך, ומגיעות פניות לתפקידים קטנים מדי. זה מתסכל, ובצדק. זה לא עניין של ניסיון, הוא שם. זה עניין של היקף: כמה אנשים, איזה תקציב, מה השתנה בזכותכם. בלי המספרים האלה הפרופיל לא מראה את הדרג שלכם. אנחנו יודעים להוציא את זה החוצה, בכבוד ובדיסקרטיות, ולבנות פרופיל שמשקף את הרמה האמיתית שלכם. שיחת התאמה ראשונה, חינם.
- הפרטים נשארים אצלנו — שם וטלפון בלבד, לצורך השיחה.
- חוזרים תוך שעה — בשעות הפעילות, א׳–ה׳.
- מחיר ברור מראש — הצעת מחיר אישית לפני כל תשלום.
הצעד הבא קטן
ראיתם מה אפשר לעשות. עכשיו נבדוק מה מתאים לך.
משאירים שם וטלפון, היועצים של פרופיל+ חוזרים תוך שעה בשעות הפעילות לשיחת היכרות של 10 דקות. הצעת מחיר אישית מגיעה רק אחרי שמבינים מה צריך.
הניסיון של היועצים שלנובמספרים, לא בהבטחות.
- 4+שנות ניסיון
- 5,000+מועמדים שלוו
- ×3יותר זימונים לראיון
- 95%+אחוזי הצלחה
אם זה מוכר לך…
מציעים לך תפקידים שני דרגים מתחת
הפניות מגיעות — אבל לתפקידי ביניים. הפרופיל לא מראה את ההיקף שאתם מנהלים.
הפרופיל נכתב לפני 10 שנים
ומאז רק הוספת שורת תפקיד. הכותרת עדיין משדרת 'ניהול', לא 'הובלה'.
עמיתים באותו דרג מקבלים פניות — אתם לא
אותו דרג, הישגים דומים. אצלם זה כתוב; אצלך זה 'מובן מאליו'.
מה כותבים אחרי התהליך
צילומי מסך של הודעות וואטסאפ שקיבלו היועצים שלנו מלקוחות בסיום העבודה, כפי שנשלחו. שמות, חברות ופרטים מזהים הוסתרו. לחיצה מגדילה.
שלושה שבועות אחרי התהליך
בסיום התהליך
למה זה קורה
מגייסי בכירים ו-Executive Search מדרגים פרופיל לפי שלושה דברים: היקף, תוצאות, אחריות. אם הם לא כתובים — הם לא קיימים:
אין היקף
כמה אנשים, איזה תקציב, איזה P&L, כמה אתרים או מדינות. בלי מספרים — אי אפשר לדרג אותך.
אין תוצאות ניהוליות
'ניהול מחלקת תפעול' לעומת 'הקמת מערך תפעול ב-3 מדינות וקיצור time-to-market ב-40%'.
הכותרת היא title, לא מיצוב
'VP Operations at X' אומר איפה. לא מה אתם מביאים לחברה הבאה.
אין נוכחות של מנהיגות
Featured ריק, אפס המלצות ממנהלים ודירקטורים, בלי ראיונות או הרצאות — הפרופיל שותק בדיוק איפה שבכירים אמורים לדבר.
ככה זה נראה כשזה עובד
לפני
VP Operations at [חברה]
אחרי
VP Operations | סקייל-אפ → 400 עובדים | P&L של ₪120M | הקמת מערכי תפעול ב-3 מדינות
אותו תפקיד. עכשיו רואים את הדרג.
ככה זה נראה אצל אחרים באותו מצב
תפקיד ותחום בלבד, בלי שמות. בכל פרופיל: מה שונה בכותרת ובניסיון, ואילו מילות מפתח נבחרו כדי שמגייסים ימצאו אותו.
תפקיד
מנהלת בכירה: תפעול, אסטרטגיה ו-P&L
מה שונה בפרופיל
כותרת ניהולית ברורה במקום שם תפקיד; הבלטת הובלת תפעול, ניהול יחידות גדולות, אחריות תקציבית והובלת שינוי בארגונים מורכבים.
- Senior Management
- Operations
- P&L
- Organizational Transformation
תפקיד
מנהל רכש ולוגיסטיקה, שרשרת אספקה גלובלית
מה שונה בפרופיל
כותרת אסטרטגית: שרשרת אספקה גלובלית, הפחתת עלויות ו-Strategic Sourcing; הבלטת ההובלה הניהולית הרב-שנתית.
- Procurement
- Supply Chain
- Strategic Sourcing
- Logistics
ואם צריך יותר — אותם יועצים ממשיכים איתך.
מתחילים מהלינקדאין. לפעמים בשיחה מתברר שהפרופיל הוא רק חלק מהתמונה — ואז היועצים יציעו גם ליווי בקורות החיים או בהחלטת הקריירה, בהצעה נפרדת ורק אם זה באמת עוזר.
פרופיל לינקדאין
כאן מתחילים: כותרת, About, מילות מפתח — שמגייסים ימצאו ויפנו.
קורות חיים
אם הפרופיל וקורות החיים לא מספרים אותו סיפור — היועצים יציעו ליישר גם אותם.
החלטות קריירה
כשלא ברור לאן מכוונים, שיחה מסודרת לפני שמשנים שורה אחת בפרופיל.
מה קורה בשיחת ההתאמה
10 דקות בטלפון עם היועצים של פרופיל+, בלי מצגת מכירות. בסוף השיחה תדעו מה חוסם — ואם תרצו להמשיך, תקבלו הצעת מחיר אישית.
- בודקים איך הפרופיל שלך נקרא בעיני Executive Search ומגייסי בכירים
- מזהים איפה ההיקף, התוצאות והאחריות הניהולית לא עוברים
- שיחה דיסקרטית, בשעה שנוחה לך — ואם מתאים, הצעה לפי היקף
שאלות שחוזרות
כמה זה עולה?
השירות בתשלום. שיחת ההיכרות הראשונה (10 דקות) היא ללא עלות ונועדה לבדוק התאמה; אם ממשיכים, היועצים של פרופיל+ מציגים הצעת מחיר אישית לפי היקף העבודה הנדרש בפרופיל שלך — אין מחירון אחיד, כי אין שני פרופילים זהים. המחיר ולוח הזמנים מסוכמים לפני כל תשלום.
לא מחפשים — אבל פתוחים להצעות
זה בדיוק המצב שבו הפרופיל צריך לעבוד בשבילך. בכירים לא שולחים קורות חיים — מוצאים אותם.
זה דיסקרטי?
לחלוטין. אין פרסום, אין שמות, והעבודה על הפרופיל נעשית בלי שידור פעילות לרשת שלך. חוזרים אליך בשעה שנוחה לך.
האם היועצים של פרופיל+ מבינים דרגים בכירים?
כן. היועצים של פרופיל+ עובדים עם מנהלים בכירים ומכירים את מה שמגייסי בכירים מחפשים: היקף, P&L, תוצאות ואחריות — לא רשימת תפקידים.
מי עושה את העבודה בפועל?
היועצים של פרופיל+ — מומחים לפרופילי לינקדאין שעובדים איתכם אישית לאורך כל התהליך. השירות ניתן על ידי ספק שירות מטעמנו.
עוד הודעות שהגיעו ליועצים שלנו
צילומי מסך של הודעות וואטסאפ שקיבלו היועצים שלנו מלקוחות בסיום העבודה, כפי שנשלחו. שמות, חברות ופרטים מזהים הוסתרו. לחיצה מגדילה.
אחרי בניית פרופיל לינקדאין וקורות חיים
מהנדס תקשורת, אחרי בניית הפרופיל
הצעד הבא קטן
נבדוק יחד מה חוסם
את הפרופיל שלך.
כשהפרופיל לא מראה היקף, תוצאות ואחריות ניהולית — מקבלים פניות לתפקידים קטנים מדי. שיחה קצרה ודיסקרטית עם היועצים.
- 10 דקות
- הצעת מחיר ברורה לפני כל תשלום
- חוזרים תוך שעה בשעות הפעילות
- דיסקרטי
מצבים נוספים שאולי מוכרים לך
לא מוצאים אותי בחיפוש
שולחים קורות חיים ואף מגייס לא פונה מעצמו? הפרופיל כנראה לא עולה בחיפושים שלהם.
למה לא מוצאים אותיהפרופיל שלי = קורות חיים מודבקים
כותרת = שם התפקיד, About ריק או יבש, ניסיון כרשימת מטלות. נראה כמו של כולם.
איך זה נראה אחרתצפו בפרופיל — ונעלמו
ראיתם צפייה ממגייסים, ואז שקט. משהו בפרופיל לא סגר את הפער בין 'מעניין' ל'בואו נדבר'.
מה סוגר את הפערמחפשים בשקט
לבדוק אופציות בלי שבעבודה ישימו לב. נראים למגייסים, בלתי נראים למעסיק.
איך מחפשים בשקט