חזרתם ממילואים. הפרופיל שלכם עדיין בתקופה שלפני.

1. 1

   כותרת לא עדכנית

   אם הכותרת מתארת תפקיד שהסתיים, המגייס מתבלבל — או מדלג. הכותרת צריכה לתאר את מה שאתם היום ולאן מכוונים.

2. 2

   התקופה לא כתובה — או כתובה יותר מדי

   שורה אחת עובדתית ומכובדת (תפקיד, היקף אחריות, מה למדתם על ניהול אנשים) סוגרת את הפער ומוסיפה — ואז חוזרים למקצוע.

3. 3

   ההישגים של התפקיד האחרון לא נכתבו

   התפקיד נקטע באמצע, ומה שעשיתם בו לא עודכן. דווקא זה מה שהמגייס צריך לראות.

4. 4

   אפס פעילות

   לייק, תגובה או פוסט קצר אחד בשבוע מחזירים את הפרופיל לפיד של האנשים הנכונים. לא צריך להפוך ליוצרי תוכן.

• תפקיד

  מנהלת בכירה: תפעול, אסטרטגיה ו-P&L

  מה שונה בפרופיל

  כותרת ניהולית ברורה במקום שם תפקיד; הבלטת הובלת תפעול, ניהול יחידות גדולות, אחריות תקציבית והובלת שינוי בארגונים מורכבים.

  • Senior Management
  • Operations
  • P&L
  • Organizational Transformation

• תפקיד

  מפתח Full-Stack: .NET Core, React, Azure

  מה שונה בפרופיל

  מיצוב טכנולוגי ממוקד: פיתוח end-to-end, ארכיטקטורת microservices, שירותי backend, אינטגרציות ו-cloud במקום רשימת טכנולוגיות.

  • .NET Core
  • React
  • Microservices
  • Azure

לכל הדוגמאות